Корпоративная академия продаж
Обучение отдела продаж, которое не заканчивается в пятницу
Тренинг забывается за месяц. Годовой доступ к платформе учит каждого сотрудника — включая тех, кто придёт к вам через полгода, — и показывает, кто действительно занимается.
от 7 800 рос. руб.
15 600 рос. руб.
за сотрудника в год — это 700 рос. руб. в месяц
При команде от 20 человек. Для 5 сотрудников — 10 200 рос. руб. за каждого.
- 13 курсов по продажам в отраслях и общим навыкам
- Кабинет компании с прогрессом по каждому сотруднику
- AI-тренажёры: симулятор клиента и отработка возражений
Посчитаем под вашу команду
Скажите, сколько сотрудников и какие темы нужны, — пришлём расчёт и счёт. Если команда меньше пяти человек, подберём обычные доступы.
Сколько сотрудников обучаем
Что открываем сотрудникам
В набор всегда входят общие курсы по продажам: Тайм менеджмент: базовые принципы, СПИН-продажи: как формировать потребность.
Что входит в пакет
- За одного сотрудника — доступ на год
- 9 600 рос. руб.19 200 рос. руб.−50 %
- За всю команду, 10 человек
- 191 600 рос. руб.95 800 рос. руб.
- В пересчёте на месяц, за одного
- 800 рос. руб.
Оплата разовая: один счёт на год за всю команду. Помесячной оплаты нет — месяц показан для сравнения. Год считается с даты открытия доступа.
Цена запуска: −50 % от полной стоимости. Зачёркнута цена без акции.
Тариф «Отдел» — скидка 25 %. Экономия 63 900 рос. руб. за год.
- от 5 мест — минус 15 %
- от 10 мест — минус 25 %
- от 20 мест — минус 35 %
В цену входит доступ к выбранным курсам (3) на год, кабинет компании с отчётами и AI-тренажёры для каждого сотрудника.
Получить расчёт и счёт
Ответим в рабочее время, посчитаем точную стоимость и пришлём счёт.
Что получает компания
Прогресс каждого сотрудника
Видно, кто учится, а кто нет: доля пройденных уроков, результаты тестов, активность за период, разрез по подразделениям.
AI-наставник и тренажёры 24/7
Не разовый тренинг, а ежедневная практика: симулятор клиента, отработка возражений, голосовой ролплей с разбором речи. Новичок начинает в первый же день.
Место переносится
Сотрудник уволился — освободившееся место отдаёте другому. Платить второй раз не нужно.
Как это работает
- 01
Говорите, сколько сотрудников
Считаем стоимость по числу мест и выставляем счёт. Оплата — за год.
- 02
Мы заводим кабинет компании
Ответственный за обучение получает доступ в течение одного рабочего дня.
- 03
HR раздаёт коды сотрудникам
Каждый вводит свой код, придумывает пароль — и сразу начинает учиться.
- 04
Вы видите прогресс каждого
Кто прошёл, кто не начинал, какие баллы за тесты. Отчёт выгружается файлом.
Система обучения отдела, а не набор доступов
- 1Новый сотрудник выходит на работу
- 2HR выдаёт код доступа
- 3Сотрудник проходит программу своей отрасли
- 4AI-тренажёр отрабатывает возражения каждый день
- 5Руководитель видит прогресс в кабинете компании
- 6Сотрудник сдаёт итоговую аттестацию
С чем сравнивают
Внутренний тренер
Зарплата, отпуск и увольнение — вместе с ним уходит и вся методика. Академия остаётся в компании.
LMS без содержания
Систему покупают, а курсы всё равно нужно где-то взять и кому-то обновлять. Здесь курсы уже внутри.
Очный тренинг раз в год
Два дня драйва — и забывается за месяц. Платформа держит навык круглый год и учит новичков без повтора тренинга.
Корпоративный университет
Отдельный проект с бюджетом и штатом. Здесь тот же контур: программа, практика, аттестация, отчёты — без штата.
Что добавляют к академии
Базовая лицензия закрывает обучение и практику. Остальное подключается по задачам компании и считается отдельно.
Диагностика навыков до обучения
Замер входного уровня отдела: с чем реально сложности, какие темы ставить первыми.
Онлайн-встречи с тренером
Вводная и итоговая сессии с Виталием Дубовиком на весь отдел: разбор ситуаций компании.
Скрипты под ваш продукт
Речевые модули и ответы на возражения, написанные под ваш цикл сделки, а не абстрактные примеры.
Кейсы компании в AI-тренажёре
Симулятор клиента говорит вашими сделками: тот же продукт, те же возражения, та же цена.
Итоговая аттестация
Экзамен по программе с проходным баллом и пересдачей — результат в отчёте руководителя.
Отчёт для HRD
Сводка по отделу: кто прошёл, динамика результатов, где просели темы, что делать дальше.
Очный тренинг
Живой день с тренером у вас в компании: платформа закрепляет то, что разобрали на тренинге.
Ассессмент руководителей
Оценка управленческих и переговорных компетенций РОП и линейных руководителей.
Стоимость дополнений считается по задаче — опишите её в заявке ниже.
Вопросы закупщика
Место — это доступ одного сотрудника к обучению на год. Купили 10 мест — одновременно учатся 10 человек. Если сотрудник уволился, место освобождается и передаётся другому.